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1. 内部员工管理的特殊点。
如：相容性、突破困难、组织能力、分享能力、特殊贡献等。
2. 内部员工的业务技能专项分。
如：安装工五星评级、司机五星评级、引流。
3. 激励措施的及时性和有效性。
用数据说话挖掘有潜力的员工，加薪、升职的评价材料依据。
成果分享的微博：分享团队和个人的成交经验和技巧。
动态生活体验：通过同事圈分享员工的生活。
头脑风暴论坛化：将知识碎片进行标准化整理。
工作过程微信化：及时与同事交流工作状态和经验。
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